La RdB/PI Corte dei conti non sottoscrive il presente accordo sulla ripartizione dei premi di produttività 2001 in quanto almeno questa parte del salario accessorio doveva essere corrisposta a tutto il personale in eguale misura, come riconoscimento della professionalità acquisita e a parziale indennizzo dei miseri aumenti contrattuali ben al di sotto dell’inflazione reale. Non dovevano, quindi, essere messi in relazione all’area funzionale di appartenenza, considerato che il Fondo unico di amministrazione è alimentato da tutto il personale di area A, B e C in eguale percentuale.
Inoltre la differenza tra il minimo individuale, pari a lire 1.700.000, ed il massimo, pari a lire 3.000.000, potrebbe causare delle differenziazioni troppo elevate, fino all’80%, e quindi la discrezionalità del dirigente risulterebbe eccessiva.