DIREZIONE GENERALE DEGLI AA.GG. E DEL PERSONALE – DIV. XIII

PROTOCOLLO DI INTESA DEL 31.05.2000 TRA I RAPPRESENTANTI DELL’AMMINISTRAZIONE E DELLE OO.SS. A LIVELLO NAZIONALE CGIL/FP – CISL /FPS– UIL/PA – SALL/UNSA/CONFSAL - UGL/STAT/ANDCD – RdB STATALI – CISAL FAS. PER LA PROGRAMMAZIONE DEI PERCORSI PROFESSIONALI DA ATTIVARE AI SENSI DELL’ART. 15 DEL CCNL – COMPARTO MINISTERI.

Addì 31.5.2000 alle ore 10.00, presso i locali di Via Flavia n. 6 - II piano, si è tenuto un incontro tra i rappresentanti dell’Amministrazione e delle OO.SS. a livello nazionale CGIL/FP – CISL/FPS – UIL/PA – SALL/UNSA/CONFSALL – UGL/STAT/ANDCD – RdB STATALI – CISAL FAS..

Presiede la riunione il Sottosegretario di Stato On.le Paolo Guerrini

Sono presenti per l'Amministrazione:

Dr.ssa Paola Chiari – Direttrice Generale della Dir. Gen. AA.GG.e Pers.;

Dr. Nicola Di Iorio – Direttore Generale della Dir. Gen. della Coooperazione;

Dr.ssa Daniela Carlà – Direttore Generale della Dir. Gen. dell’Impiego;

Dr.ssa Maria Teresa Ferraro – Direttore Generale della Dir. Gen. dei Rapporti di Lavoro;

Dr. Franco Di Maggio – Direttore Generale della Dir. Gen. dell’Oss. del Mercato del.Lavoro.;

Dr. Michele Daddi - Direttore Generale della Dir. Gen. della Previdenza e Ass. Sociale;

Dr. Ludovico Anselmi – Direttore Generale SECIN;

Dr.ssa Vera Marincioni – Dirigente Divisione I dell’Ufficio Centrale O.F.P.L.;

Dr. Giovanni Botta – Dirigente Divisione. XIII della Dir. Gen. AA.GG.e Pers.;

Dr.ssa Cettina Costanzo Bana – Dirigente Divisione IV della Dir. Gen. AA.GG. e Pers;

Dr.ssa Annamaria Belguardi – Dirigente Divisione V della Dir. Gen. AA.GG. e Pers.;

Dr.ssa Anita Pisarro – Dirigente Divisione VI della Dir. Gen. AA.GG.e Pers;

Dr. Luigi Ielo – Dirigente Divisione I della Dir. Gen. dell’Impiego;

Dr.ssa A.Concetta Curtilli – Dirigente Divisione I della Dir. Gen. dei Rapporti di Lavoro;

Colonello Albino Amodio – Segreteria Sottosegretario di Stato On.le Guerrini;

Dr.ssa Roberta Mancini – Div. XIII della Direzione Generale AA.GG.e Pers.

Sono presenti per le OO.SS. :

CGIL/FP : Donatella Bruno, Roberto Giordano;

CISL/FPS: Claudio Palmisciano, Immacolata Dui, Massimo Califano;

UIL/PA: Fabrizio Di Lalla, Paolo Cataldi, Ciro Madonna;

SALL/UNSA/CONFSAL: Giovanni Crispino, Giuseppe Panei;

UGL/STAT/ANDCD: Maurizio Pisani, Michele Cavaliere;

RdB/STATALI: Cataldo Di Napoli, Marcello D’Alessandro;

CISAL FAS: Antonio Orfei, Franco Randazzo.

Svolgono compiti di segreteria: Rosaria Pisanelli, Ettore Scafuro, Antonella Paris, Paola Franzosa, Anna Maria Bucci.

In un quadro generale di riforma dell’Amministrazione del lavoro, nelle more della rideterminazione delle dotazioni organiche, che prevede interventi di potenziamento quantitativo e qualitativo della dotazione preesistente, resi necessari oltre che dal decentramento delle funzioni in materia di mercato del lavoro alle Regioni e agli Enti Locali, anche dall’attribuzione di nuove competenze in materia di conciliazione obbligatoria delle controversie di lavoro e di inchieste sugli infortuni, riveste carattere prioritario procedere all’attuazione dell’ordinamento professionale del personale del Ministero del lavoro, delineato dal Contratto Collettivo Nazionale Integrativo siglato in data 31 maggio 2000.

Nell’obiettivo pertanto di una piena valorizzazione delle risorse umane presenti all’interno del Ministero ed in linea con l’esigenza di riconversione e riqualificazione professionale dei lavoratori dipendenti, le parti convengono di attivare politiche formative tali da consentire, attraverso percorsi di aggiornamento, qualificazione e riqualificazione, l’adeguamento delle professionalità già esistenti nell’Amministrazione alle mutate esigenze, compatibilmente con le nuove dotazioni organiche e con le risorse del Fondo unico di Amministrazione.

Ciò premesso si conviene quanto segue:

v Programmazione dei percorsi professionali

Il sistema dei passaggi interni, delineato dall’art. 15 del vigente CCNL – Comparto Ministeri, e articolato nei corsi di riqualificazione per la selezione all’interno delle aree e nei corsi-concorso per il passaggio tra le aree, troverà attuazione per il personale del Ministero del Lavoro, sulla base del nuovo ordinamento professionale previsto dal Contratto integrativo di Ministero, secondo la programmazione per gli anni 2000 e 2001 contenuta nelle allegate tabelle nn. 1 e 2.

La suddetta programmazione contiene inoltre la previsione di assunzioni di personale dall’esterno, nel rispetto delle garanzie previste dalla disposizioni normative vigenti.

v Quantificazione della spesa relativa ai passaggi interni

In relazione alla citata programmazione, la spesa complessiva inerente la differenza retributiva da corrispondere a seguito dei corsi di riqualificazione e dei corsi-concorso, è quantificabile, fatte salve le eventuali integrazioni a conguaglio, in £. 21.801.583.540, di cui £. 14.528.342.108 a carico del Fondo Unico di Amministrazione e £.7.273.241.432 a carico del Tesoro, la cui distribuzione complessiva e per singolo anno è riportata nella seguente tabella:

	ANNO 2000	ANNO 2001	BIENNIO 2000/2001
Fondo Unico di Amministrazione	7.942.984.476	6.585.357.632	14.528.342.108
Tesoro	3.729.480.428	3.543.761.004	7.273.241.432
TOTALI	11.672.464.904	10.129.118.636	21.801.583.540

v Attuazione dei percorsi professionali

La concreta attuazione dei percorsi professionali sopra previsti è subordinata alla entrata in vigore delle nuove dotazioni organiche, nei limiti dei contingenti in essa previsti e nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno del personale di cui all’art.39 della legge 27 dicembre 1997, n.449 e successive modificazioni e integrazioni, nonché alla verifica delle effettive disponibilità finanziarie relative al Fondo Unico di Amministrazione.

Per quanto riguarda i passaggi all’interno delle aree, i relativi i bandi di riqualificazione professionale per l’anno 2000, saranno emanati entro 30 giorni dall’entrata in vigore delle nuove dotazioni organiche.

Per quanto riguarda invece i passaggi fra le aree, i corsi-concorso saranno banditi in ogni caso a seguito dell’entrata in vigore delle nuove piante organiche, entro 30 giorni dalla emanazione del decreto di autorizzazione all’avvio delle procedure concorsuali nell’ambito della vigente disciplina della programmazione delle assunzioni prevista per le Pubbliche Amministrazioni.

v Articolazione dei percorsi professionali

1. L’articolazione dei passaggi interni per l’anno 2000 è così definita:

A - Passaggi Orizzontali

nell’ambito della stessa posizione economica, verso i seguenti profili professionali, secondo le sottoelencate modalità di accesso:

Verso i profili professionali di	Modalità di accesso previste nel C.C.I.
coordinatore informatico	all’Allegato A, Scheda 3, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 1
specialista informatico	all’Allegato A, Scheda 9, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 1
esperto informatico	all’Allegato A, Scheda 15, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 1
tecnico informatico	all’Allegato A, Scheda 19, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 1
ispettore di società cooperative coord.re	all’art.10, lettera C)
ispettore di società cooperative	all’art.10, lettera C)
accertatore di società cooperative	all’art.10, lettera C)

B - Passaggi Verticali,

nell’ambito della stessa area funzionale, verso i seguenti profili professionali, secondo le sotto elencate modalità di accesso:

Verso i profili professionali di	Modalità di accesso previste nel C.C.I.
ispettore del lavoro coordinatore	all’Allegato A, Scheda 4, lettera C)
ispettore tecnico coordinatore	all’Allegato A, Scheda 5, lettera C)
funzionario socio statistico economico	all’Allegato A, Scheda 8, lettera C)
specialista informatico	all’Allegato A, Scheda 9, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 2, punto a)
ispettore del lavoro	all’art.10, lettera A)
ispettore tecnico	all’art.10, lettera A)
tecnico informatico	all’Allegato A, Scheda 19, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 2, punto c)

C - Passaggi Verticali,

da un’area funzionale alla posizione iniziale dell’area immediatamente superiore, verso i seguenti profili professionali, secondo le sotto elencate modalità di accesso:

Verso i profili professionali di	Modalità di accesso previste nel C.C.I.
esperto informatico	all’Allegato A, Scheda 15, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera D), comma 2, punto b)
accertatore del lavoro	all’Allegato A, Scheda 16, lettera C), integrate da quanto disposto all’art.10, lettera B)
addetto	all’Allegato A, Scheda 22, lettera C)

2. Le procedure per attuare i passaggi interni previsti ai precedenti punti A, B e C, dovranno essere attivate, in ogni area professionale, con la seguente sequenza:

Area della vigilanza

1) passaggi verticali previsti al punto B, verso i profili di ispettore del lavoro e ispettore tecnico;

2) passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo di accertatore del lavoro;

3) passaggi verticali previsti al punto B, verso i profili professionali di ispettore del lavoro coordinatore e ispettore tecnico coordinatore;

4) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di ispettore di società cooperative coordinatore;

5) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di ispettore di società cooperative;

6) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di accertatore di società cooperative;

Area dell’informatica

1) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di coordinatore informatico;

2) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di specialista informatico;

3) passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di specialista informatico;

4) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di esperto informatico;

5) passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo professionale di esperto informatico;

6) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di tecnico informatico;

7) passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di tecnico informatico;

Area socio statistica economica

· passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di funzionario socio statistico economico;

Area di supporto

· passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo professionale di addetto;

3. Nel corso dell’anno 2001 l’articolazione dei passaggi interni è così definita:

D - Passaggi Verticali,

nell’ambito della stessa area funzionale, verso i seguenti profili professionali, secondo le sotto elencate modalità di accesso:

Verso i profili professionali di	Modalità di accesso previste nel C.C.I.
coordinatore amministrativo	all’Allegato A, Scheda 1, lettera C)
funzionario amministrativo	all’Allegato A, Scheda 7, lettera C)
assistente amministrativo	all’Allegato A, Scheda 18, lettera C)
operatore amministrativo	all’Allegato A, Scheda 20, lettera C)

E - Passaggi Verticali,

da un’area funzionale alla posizione iniziale dell’area immediatamente superiore, verso i seguenti profili professionali, secondo le sottoelencate modalità di accesso:

Verso i profili professionali di	Modalità di accesso previste nel C.C.I.
collaboratore amministrativo	all’Allegato A, Scheda 13, lettera C)
coadiutore	all’Allegato A, Scheda 21, lettera C)

4. Le procedure per attuare i passaggi interni previsti ai precedenti punti D ed E, dovranno essere attivate con la seguente sequenza:

Area amministrativa

1) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di coordinatore amministrativo;

2) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di funzionario amministrativo;

3) passaggio verticale previsto al punto E, verso il profilo di collaboratore amministrativo;

4) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di assistente amministrativo;

5) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di operatore amministrativo;

6) passaggio verticale previsto al punto E, verso il profilo di coadiutore.

v Per quanto concerne i passaggi verticali da una posizione economica all’altra, nell’ambito della stessa area funzionale, nel caso in cui la procedura dei posti riservati per l’accesso dall’esterno non fosse avviata alla data di conclusione della corrispondente procedura di riqualificazione interna, si procederà alla copertura di detti posti, attingendo alla graduatoria interna.

v Sviluppi economici Super

Le parti concordano inoltre sull'opportunità di prevedere, nel presente documento di programmazione, in relazione all'anno 2001, nei limiti delle disponibilità finanziarie del Fondo Unico di Amministrazione ed in linea con quanto previsto nell'art. 6 del Contratto Collettivo Nazionale integrativo, il riconoscimento di 100 sviluppi economici super per il personale inquadrato nella posizione economica C3 e 200 sviluppi economici super per il personale inquadrato nella posizione economica B3.

In relazione alla suddetta previsione la quantificazione della spesa, fatte salve eventuali integrazioni, è pari a Lit. 1.044.434.700 lorde di cui Lit. 428.897.300 lorde per l'attribuzione dello sviluppo economico C3S e Lit. 615.537.400 lorde per quello B3S.

PER L’AMMINISTRAZIONE PER LE OO.SS.

CGIL/FP

CISL/FPS

UIL/PA

UGL/STAT/ANDCD

SALL/UNSA/CONFSAL

RdB-STATALI

CISAL FAS

/pf/6/M/accordoa latere

All. 1

ANNO 2000

PROFILO PROFESSIONALE	Passaggi interni 2000	Assunzioni esterne 2000	TOTALE Passaggi interni e Assunzioni esterne 2000
C 3
coordinatore amministrativo
coordinatore socio-statistico-economico
coordinatore informatico
ispettore del lavoro coordinatore	103	0	103
ispettore tecnico coordinatore	40	0	40
ispettore società cooperative coordinatore
Totale C3	143	0	143
C 2
funzionario amministrativo
funzionario socio-statistico-economico	45	0	45
specialista informatico	34	14	48
ispettore del lavoro	1.037	125	1.162
ispettore tecnico	261	25	286
ispettore società cooperative
Totale C2	1.377	164	1.541
C 1
collaboratore amministrativo
collaboratore socio-statistico-economico
esperto informatico	128	55	183
accertatore del lavoro	525	200	725
accertatore società cooperative
Totale C1	653	255	908
TOTALE AREA C	2.173	419	2.592
B 3
assistente amministrativo
tecnico informatico	19	8	27
Totale B3	19	8	27
B 2
operatore amministrativo
Totale B2
B1
Coadiutore
Addetto	100	51	151
Totale B1	100	51	151
TOTALE AREA B	119	59	178
A1
Ausiliario
Totale A1
TOTALI	2.292	478	2.770

All. 2

ANNO 2001

PROFILO PROFESSIONALE	Passaggi interni 2001	Assunzioni esterne 2001	TOTALE Passaggi interni e Assunzioni esterne 2001
C 3
Coordinatore amministrativo	138	0	138
Coordinatore socio-statistico-economico
Coordinatore informatico
ispettore del lavoro coordinatore
ispettore tecnico coordinatore
ispettore società cooperative coordinatore
Totale C3	138	0	138
C 2
Funzionario amministrativo	440	40	480
Funzionario socio-statistico-economico
Specialista informatico
ispettore del lavoro
ispettore tecnico
ispettore società cooperative
Totale C2	440	40	480
C 1
Collaboratore amministrativo	570	130	700
Collaboratore socio-statistico-economico
esperto informatico
Accertatore del lavoro
Accertatore società cooperative
Totale C1	570	130	700
TOTALE AREA C	1.148	170	1.318
B 3
Assistente amministrativo	730	46	776
tecnico informatico
Totale B3	730	46	776
B 2
Operatore amministrativo	350	79	429
Totale B2	350	79	429
B1
Coadiutore	258	102	360
Addetto
Totale B1	258	102	360
TOTALE AREA B	1338	227	1565
A1
Ausiliario
Totale A1
TOTALI	2.486	397	2.883

TOTALI BIENNIO 2000/2001

4.778

875

5.653