Al Sig. ____________________________
OGGETTO : Contratto
individuale di lavoro a tempo determinato.
L’Agenzia
del Territorio avvalendosi del disposto del
comma 32 dell’art. 78 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 (pubblicata
sul supplemento ordinario alla G.U. – Serie n. 302 del 29/12/2000), assume la
S.V. quale soggetto impegnato in lavori socialmente utili per effetto della
convenzione, a suo tempo stipulata, tra il Ministero del Lavoro e della
previdenza sociale ed il Ministero delle Finanze, Dipartimento del Territorio,
ai sensi dell’art. 5, comma 4, del decreto legge 1° ottobre 1996, n. 510, a
tempo determinato per 12 mesi, anche rinnovabili, presso l’Ufficio Provinciale
di _________________, a decorrere dal
2/05/2001 e fino al 30 aprile 2002.
A
- L’assunzione
a tempo determinato è effettuata nell’area funzionale B, posizione economica
B3, profilo professionale di assistente
tecnico.
Le attività che dovranno essere espletate sono quelle
previste dal comma 32 dell’art. 78 della sopracitata legge n. 388 del 2000 e
quelle ad esse connesse.
B - Il
trattamento economico fondamentale spettante in base al vigente C.C.N.L. è il
seguente:
·
Stipendio tabellare : lire 17.523.000
= annue lorde;
·
Indennità di
Amministrazione : lire 385.000 =
mensili lorde (x 12 mesi);
·
Indennità integrativa
speciale : lire 1.028.003 =
mensili lorde (x 13 mesi);
Le sarà, inoltre, corrisposta la tredicesima mensilità e,ove spettanti, l’assegno per il nucleo familiare ai sensi della legge 13/5/1988 n. 153 e successive modificazioni ed il trattamento economico accessorio.
L’orario di lavoro settimanale è di
36 ore ed è articolato, in relazione alle esigenze di servizio, con le modalità
previste dal C.C.N.L. e dal C.C.N.I.
La S.V., inoltre, avrà diritto ad un periodo di ferie
retribuito della durata di 30 giorni lavorativi annui ovvero di 26 giorni,
rispettivamente in caso di distribuzione dell’orario
settimanale
di lavoro su sei o su cinque giorni. Detti giorni sono comprensivi delle due
giornate previste dall’articolo 1, comma 1, lettera a, della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
A tutti i dipendenti saranno
attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell’anno solare ai sensi ed alle
condizioni previste dalla citata legge 937/77.
Nell’anno di assunzione ed in quello di cessazione le
ferie sono proporzionalmente ridotte in funzione del servizio prestato.
C
- La
S.V. assumerà servizio nell’Ufficio
sopra indicato il 2 maggio 2001. Da
tale data decorrerà il suo rapporto di lavoro, a tempo determinato, con questa
Agenzia. La mancata presentazione in servizio nel luogo e nel tempo sopra
indicati costituirà, in assenza di motivata, idonea e tempestiva
giustificazione da parte della S.V., inadempienza contrattuale che comporterà
la risoluzione del contratto individuale di lavoro ai sensi degli articoli 1453
e 1456 del codice civile.
Nel caso in cui fosse
impossibilitata ad assumere servizio nel termine fissato per motivi di salute o
per altri motivi previsti dalla normativa vigente, la S.V. si impegna a far
pervenire, con il mezzo più sollecito,idonea giustificazione (certificato
medico od altro) all’Ufficio dove dovrà espletare l’attività lavorativa. La
S.V. si impegna, comunque, ad assumere servizio il giorno successivo
alla scadenza della prognosi indicata dal medico curante nel certificato medico
ed accertata dal medico legale o al termine di altri eventuali impedimenti.
In tale caso, il rapporto di lavoro
avrà decorrenza dal 2 maggio 2001
mentre gli effetti economici avranno inizio dalla data di effettiva immissione
in servizio.
D
- Al
momento dell’immissione in servizio e, comunque non oltre 30 giorni da detta
data, la S.V. dovrà presentare i
documenti indicati nell’allegato1, che è parte integrante del presente
contratto. La documentazione sarà depositata, una volta completa, presso
l’ufficio di destinazione con una distinta che sarà protocollata; per il
rispetto del termine di presentazione della documentazione farà fede la data di
iscrizione nel registro di protocollo dell’Ufficio di appartenenza degli
interessati. Qualora la S.V. non fosse in grado di depositare nei termini la
documentazione richiesta, dovrà indicare nella distinta i motivi per i quali
tale deposito non è stato possibile.
Il controllo della documentazione
sarà effettuato non appena la stessa perverrà, unitamente al presente
contratto, alla competente Direzione Centrale Risorse Umane. La mancata
presentazione della documentazione ovvero l’omessa sua regolarizzazione nel
termine che Le dovesse essere assegnato, costituirà, al pari del mancato
possesso dei requisiti prescritti per l’assunzione, condizione risolutiva del
rapporto di lavoro.
Le parti concordano che non sarà
possibile nessun inquadramento in una posizione economica superiore a quella di
cui al presente contratto.
E - Il rapporto di lavoro è
regolato, dai CC.CC.NN.LL.e dai CC.CC.NN.II. sottoscritti in data 16/5/1995,
2/7/1997, 16/2/1999 e 26/6/2000 – ad
eccezione degli istituti esclusivi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
– nonché dalle norme del D.P.R. 3/1957 che non siano state espressamente o
implicitamente abrogate dai d.lgs. 29/1993, 80/1998 e 387/1998 o disapplicate
dai citati CC.CC.NN.LL.. Il dipendente si impegna, inoltre, ad osservare il
“Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”
(Decreto del Ministro per la funzione pubblica del 31 marzo 1994, pubblicato
nella G.U. n. 149 del 28/6/1994).
F - Sono
condizioni risolutive del contratto di lavoro, senza obbligo di preavviso:
1. la perdita della cittadinanza italiana ovvero quella della nazione dell’Unione Europea e/o l’accettazione non autorizzata di un incarico da parte di un’Autorità straniera;
2. la mancata presentazione della documentazione richiesta, la sua mancata regolarizzazione nel termine assegnato dal competente Ufficio od il mancato possesso di uno dei requisiti prescritti per l’assunzione;
3. l’aver conseguito l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
4. ogni altra causa di decadenza o di licenziamento prevista da norma di legge o contrattuale.
Ai sensi dell’art. 1360 del codice civile, la
condizione risolutiva opera con efficacia retroattiva e scioglie fin
dall’inizio il contratto di lavoro; le eventuali prestazioni già rese verranno
retribuite in quanto svolgimento di funzioni di fatto.
G
- Il presente contratto individuale di lavoro si perfeziona con l’odierna
accettazione, da parte della S.V., ferma restando la decorrenza giuridica ed
economica prevista dalla precedente lettera C. Della presentazione in servizio
nella sede indicata sarà redatto idoneo verbale a cura dell’Ufficio di
destinazione. Tale Ufficio provvederà a trasmettere con sollecitudine il
verbale a mezzo fax(0647775281) alla Direzione Centrale Risorse Umane. Con le
medesime modalità comunicherà l’eventuale mancata assunzione dell’interessato.
Qualora l’interessato non possa assumere servizio nel giorno fissato per motivi
di salute, l’Ufficio di destinazione chiederà, in caso di
prognosi della malattia superiore a tre giorni o in caso di presentazione di
ulteriori certificati di prosecuzione della malattia (qualunque sia la relativa
prognosi), visita di controllo medico legale.
H - Nel caso di dimissioni, il dipendente deve darne comunicazione scritta all’Ufficio di destinazione, rispettando il termine di preavviso, fissato in un mese dall’art. 6 del contratto integrativo del CCNL 1994/1997 .
Il
presente contratto viene sottoscritto, per l’Agenzia del Territorio dal Dirigente dell’Ufficio di destinazione
in virtù della delega conferita dal Direttore dell’Agenzia.
, lì
AGENZIA
DEL TERRITORIO
Ufficio
Provinciale di
IL
DIRIGENTE
Per accettazione della presente proposta contrattuale
di lavoro e per ricevuta di un esemplare (con allegato elenco dei documenti da
presentare).
,
lì
_______________________
(il
lavoratore)
Per espressa accettazione di quanto indicato nei
punti contrassegnati dalle lettere C (in particolare della decorrenza giuridica
ed economica del rapporto di lavoro e della clausola risolutiva espressa del
medesimo contratto), D, E , F (in particolare
il numero 2) ed H della presente proposta contrattuale di lavoro.
, lì
_______________________
(il
lavoratore)