Il tanto annunciato quanto rinviato passaggio di personale del M.I.U.R. all’I.N.P.D.A.P. in applicazione dell’apposita convenzione nonché dell’intesa ai sensi dell’art. 31 del D.lgs. 165/2001, sta per diventare realtà, probabilmente a partire dal 1 gennaio 2004.

Ci giunge, infatti, notizia di una serie di fitti incontri tra i rappresentanti delle due amministrazioni e le delegazioni delle organizzazioni sindacali dei rispettivi comparti nelle quali si stanno affrontando sia le questioni tecniche e giuridiche del caso sia quelle legate alla definizione e precisazione dei criteri per l’individuazione del personale interessato.

Dal 1 settembre 2000 tutte le competenze del Settore Pensionistico, sono passate all’I.N.P.D.A.P. ma, nei fatti, gli Uffici Pensioni dei C.S.A hanno continuato a svolgere le loro funzioni in regime di proroga, senza avere più la titolarità ultima dei procedimenti ma in una situazione di ambiguità istituzionale e funzionale che, di certo, si è riversata su un’utenza già di per sé esasperata dagli “ effetti - annuncio” su ennesime revisioni del regime previdenziale.

Questo è quanto contenuto in una bozza d’intesa che, per ora contiene si limita ad individuare alcune linee generali che dovrebbero fare da apri-pista fino alla definizione ed emanazione di un apposito regolamento:

·     In cambio del trasferimento di competenze e dei relativi carichi di lavoro verrebbero richieste al MIUR circa 500 unità di personale e pare che le domande di mobilità fino ad ora pervenute all’INPDAP non siano più di 200.

·     Il requisito principale richiesto per il passaggio è “l’esclusività della attività svolta in materia previdenziale per almeno due anni nell’ultimo quinquennio o almeno per il 50% dell’attività lavorativa..” oltre a titoli vari e corsi di formazione ad hoc.

·     La decorrenza per ora è fissata al 1 gennaio 2004.

·     Sono allegate varie tabelle con le proposte di equiparazione tra livelli più o meno corrispondenti e con l’indicazione dei carichi di arretrati e le unità di personale di cui si propone il passaggio in base all’attuale provincia e sede di servizio.

In base a quanto abbiamo letto ci sembra di essere in grado - nell’attesa che la discussione di venti più concreta ed alla quale parteciperemo direttamente - di poter avanzare le obiezioni seguenti:

·     I tempi di tutta l’operazione devono essere armonizzati con le procedure concorsuali interne (riqualificazione) in atto al MIUR ed in via di completamento

·     Vanno verificate e corrette le quantificazioni degli arretrati dal momento che il numero di queste pratiche risulta enormemente sottodimensionato in più di una provincia con conseguente esiguità di richiesta di personale;

·     Il personale di area B1 deve poter transitare almeno al livello corrispondente e non in A2 come riportato nell’apposita tabella;

·     Bisogna consentire il passaggio anche a quel personale che ha collaborato saltuariamente con gli Uffici Pensioni e che ha ricevuto apposita formazione previa certificazione ed opportuno accertamento da parte di apposita commissione paritetica che valuti titoli ed eventuali contestazioni onde evitare gli abusi e le attestazioni allegre che hanno caratterizzato l’attività di riqualificazione.