22 Gennaio 2001. Le RdB scrivevano:

Passaggio tra le Aree: smoke get in your eyes

E� stato, non da RdB, sottoscritto l�accordo di passaggio tra le Aree.

Al di l� del dettaglio del contenuto dell�accordo, che, come gi� avevamo de�nunciato a suo tempo, sancisce il peso del giudizio del dirigente - ulteriore passo verso la deregulation delle procedure di carriera - quelli che balzano immediatamente all�occhio sono quattro punti essenziali, in presenza dei quali non � possibile per chi voglia fare sindacato sul serio sottoscrivere l�accordo stesso:

1) Si ripetono tutte (o quasi) le procedure della riqualificazione in corso. Dovremmo aspettarci quindi nuovi ricorsi e tentativi di placcaggio. Ancora adesso non sappiamo se la riqualificazione andr� a buon fine.

2) Non vengono definiti i numeri dei posti disponibili � dovranno essere verificati dall�Amministrazione. Ricordiamo che questi numeri sono gi� stati modificati pi� volte � naturalmente al ribasso.

3) Non vengono individuati i fondi per finanziare i (presunti) passaggi.Non possono venire dal Fondo Unico di Amministrazione, e allora, dove sono gli stanziamenti?

4) Ancora una volta, non si afferma chiaramente un diritto per migliaia di persone che con la loro buona volont� hanno - nonostante un inquadramento legato a profili professionali dello "scorso millennio" - fatto funzionare gli uffici. Ci si ostina a ragionare su procedure paraconcorsuali, sui vecchi profili, mentre negli uffici la flessibilit� regna sovrana (sponsorizzata dalle stesse sigle che firmano l�accordo nazionale).

11 Giugno 2004. La musica non cambia

Nella riunione dell�11 giugno scorso, alle Entrate ci hanno confermato che le �vecchie� procedure � quelle derivanti dagli accordi del 2001 � sono, di fatto, bloccate, a seguito di sospensiva del TAR, che si pronuncer� nel merito il 14 luglio� e che quindi i nuovi bandi, - derivanti dall�accordo di agosto 2003 - che ci avevano fornito in bozza e che si dovevano pubblicare il 4 giugno, restano in bozza!

Dire l�avevamo detto � inutile� lo sappiamo. Ma se sbagliare � umano, perseverare � diabolico.

Come per la �riqualificazione� si � nuovamente scelta una strada sbagliata, legata ai concorsi piuttosto che al riconoscimento delle mutate condizioni lavorative.

Si � costruito nuovamente un percorso umiliante per i dipendenti, un percorso �impallinabile�, che lede i diritti di tutti, riconoscendo solo i diritti di alcuni (e risparmiamo di entrare nel merito di punteggi e valutazioni). Oggi non ci si pu� stupire se qualcuno decide di �impallinarlo�, n� si pu� demonizzare chi decide di farlo�

Comprendiamo l�Agenzia che ha tutto l�interesse a farci lavorare riconoscendoci meno possibile, retribuendoci meno possibile� ma i sindacati� non comprendere che ragionare con logiche concorsuali fa partire un gioco al massacro� le procedure 2001, le procedure 2003, tutto appare bloccato� ed i soldi, stanziati, tre anni fa, potremmo anche perderli�

La situazione impone un brusco cambiamento di atteggiamento:

UN PASSAGGIO DI LIVELLO PER TUTTI

E� gi� accaduto alla Presidenza del Consiglio, sulla base del Decreto Legislativo 300/1999, a seguito dei forti processi di riforma e riorganizzazione.

IL DIRITTO DI TUTTI VA RICONOSCIUTO A TUTTI