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Antares:
problemi di merito più che di metodo!


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Roma, 28 giugno 2004 

L’Agenzia delle Entrate, forte anche di alcuni preoccupanti silenzi sindacali, sta forzando la mano sul metodo di valutazione e classificazione del personale che, ironicamente, ha chiamato Antares. In questi giorni, infatti, stanno partendo in tutta Italia corsi di formazione in cui illustrerà ai propri dipendenti il “dizionario delle competenze”.

Si tratta, in pratica, del manuale del perfetto travet, una guida su come bisogna comportarsi per essere considerati “bravi ragazzi”. Un manuale di filosofia aziendale che verrà dispensato in corsi full immersion, veri e propri lavaggi del cervello, alla fine dei quali, l’Agenzia ha intenzione di varare un sistema di valutazione del personale per giudicare “buoni” e “cattivi” secondo il dizionario delle competenze… 

Alcuni sindacati non sembrano preoccuparsi di quanto sta avvenendo (lo condividono?), altri sembrano appassionarsi più al metodo che al merito, sottolineando prevalentemente il fatto che queste procedure non sono state contrattate… 

Ma queste procedure sono quanto di più aberrante abbiamo visto negli ultimi anni e non basterebbe certo un bagno “purificatore” di contrattazione per renderle accettabili 

La valutazione psicologica del dipendente, la sua attitudine al sacrificio personale, il suo spirito di abnegazione, l’orgoglio di appartenenza… non hanno nessun carattere di oggettività… e non lo acquisirebbero neppure se, alla fine, l’Agenzia “cedesse al sindacato” una sorta di concertazione sui processi di valutazione… anzi, forse, questo renderebbe Antares ancora più inquietante. 

Conquistare la contrattazione su Antares non può essere l’obiettivo… 

l’unico obiettivo può essere quello di

impedire la follia che Antares rappresenta

Una valutazione comportamentale è rigettata da qualsiasi moderna ricerca sociologica. Non a caso Antares è basato su un metodo statunitense di quarant’anni fa!

Antares è l’anticamera del mobbing !

È uno strumento pseudo-scientifico di discriminazione

 PER QUESTO NOI LO RIGETTIAMO, SENZA SE E SENZA MA!