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Roma, 28 giugno 2004 L’Agenzia
delle Entrate, forte anche di alcuni preoccupanti silenzi sindacali,
sta forzando la mano sul metodo di valutazione e classificazione del
personale che, ironicamente, ha chiamato Antares. In questi giorni,
infatti, stanno partendo in tutta Italia corsi di formazione in cui
illustrerà ai propri dipendenti il “dizionario delle competenze”. Si
tratta, in pratica, del manuale del perfetto travet, una guida su
come bisogna comportarsi per essere considerati “bravi ragazzi”. Un
manuale di filosofia aziendale che verrà dispensato in corsi
full immersion, veri e propri lavaggi del cervello, alla fine
dei quali, l’Agenzia ha intenzione di varare un sistema di
valutazione del personale per giudicare “buoni” e “cattivi”
secondo il dizionario delle competenze… Alcuni
sindacati non sembrano preoccuparsi di quanto sta avvenendo (lo
condividono?), altri sembrano appassionarsi più al metodo che al merito,
sottolineando prevalentemente il fatto che queste procedure non sono state
contrattate… Ma
queste procedure sono quanto di più aberrante abbiamo visto negli ultimi
anni e non basterebbe certo un bagno “purificatore” di contrattazione
per renderle accettabili La
valutazione psicologica del dipendente, la sua attitudine al sacrificio
personale, il suo spirito di abnegazione, l’orgoglio di appartenenza…
non hanno nessun carattere di oggettività… e non lo acquisirebbero
neppure se, alla fine, l’Agenzia “cedesse al sindacato” una sorta di
concertazione sui processi di valutazione… anzi, forse, questo
renderebbe Antares ancora più inquietante. Conquistare
la contrattazione su Antares non può essere l’obiettivo… l’unico
obiettivo può essere quello di impedire
la follia che Antares rappresenta Una
valutazione comportamentale è rigettata da qualsiasi moderna ricerca
sociologica. Non a caso Antares è basato su un metodo statunitense di
quarant’anni fa! Antares
è l’anticamera del mobbing ! È
uno strumento pseudo-scientifico di discriminazione PER QUESTO NOI LO RIGETTIAMO, SENZA SE E SENZA MA! |