E’ passata la prima tornata di corsi di indottrinamento su Antares

 I nostri sospetti sono stati confermati!

L’incoerente sistema di valutazione del personale è stato infatti presentato come la soluzione per tutti i guasti del sistema agenziale… l’elemento indispensabile per poter finalmente valorizzare il personale…

anche se, dicono, tutto questo è in pratica sperimentale, perché andrà contrattato con i sindacati… a cui nei corsi si attribuisce accezione negativa… si dice, neanche tanto velatamente, che le “meraviglie” valutative di Antares potranno essere vanificate da sindacati poco disponibili alla novità (sic!) e che cercheranno di “appiattire” verso l’alto le valutazioni…

Ma facciamo il punto:

Abbiamo una società americana che, da diversi anni, sta lavorando al progetto, con interviste in molti posti di lavoro e affibbiandoci un (immaginiamo) costosissimo know-how su una "novità" obsoleta (materiale di scarto per paesi da terzo mondo).

Lo scorso anno sono stati tenuti (per quanto ci riguarda, in gran segreto) i corsi per i formatori.

Ora parte un faraonico processo che comprende corsi di tre giorni con 15 persone alla volta… che dicono si svilupperanno nell’arco di tre anni… 45.000 persone in missione presso le Direzioni Regionali, centinaia di formatori coinvolti, testi demenziali (dal nostro punto di vista), cartelline personalizzate, colazione pagata, buoni pasto da 9 euro…

Tutto questo è solo un esperimento?

La domanda sorge spontanea: 

Quanto costa? e soprattutto, chi paga?

 Un’Agenzia reticente deve al suo personale questa risposta!