Nuovo appuntamento presso la Direzione Generale martedì 13 luglio per la discussione della stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato dell'Agenzia del Territorio. Piano piano si comincia a uscire dalle acque torbide degli appuntamenti precedenti…

La Direzione si è presentata con una nuova proposta sempre incentrata sul cambiamento dell'art.17 del regolamento di agenzia  proponendo un concorso con il requisito di  aver  prestato servizio come dipendenti (quindi nessuna differenza fra indeterminati e determinati) nella pubblica amministrazione per determinate categorie professionali (ovviamente geometri).

Si tratta certo di una proposta migliore delle precedenti ma che, comunque, presenta molteplici motivi di preoccupazione e che non darebbe  nessun tipo di sicurezza ai Lavoratori a Tempo Determinato di poter essere TOTALMENTE assorbiti nell'Agenzia.

Non  si capisce perché ad  un concorso volto alla stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato - professionalità acquisite sul campo in 6 anni di lavoro precario - dovrebbero partecipare anche i colleghi di ruolo con un problema annoso ma diverso, cioè il cosiddetto "passaggio di livello"?

Mettere insieme due problemi non aiuterà a risolverli.
Creerà solo un problema più grande!

Le RdB/CUB pensano che ci si debba concentrare sull'obiettivo dell’ASSUNZIONE STABILE SENZA ALCUN RISCHIO DI ESCLUSIONE per  i 1540 lavoratori a tempo determinato.

Per il problema dei geometri “mal inquadrati”, bisogna utilizzare gli strumenti che il 1° contratto delle agenzie fiscali ci mette a disposizione… più semplici e a minor “rischio ricorso” rispetto ad un concorso… la soluzione è il contratto integrativo!

Questa la nostra proposta:

Cambiamento del regolamento dell'Agenzia (art.17), affinché questo preveda, come requisito per  l'ingresso nell'Agenzia, documentate esperienze lavorative presso l'Agenzia  come LAVORATORI  CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO.

Richiesta del requisito di almeno 3 anni di prestazione lavorativa all'interno dell'Agenzia, della prestazione di servizio al momento dell'indizione del bando.

Indizione del bando in tempi brevissimi (metà settembre), ponderazione dei titoli e  prova concorsuale semplificata volta ad accertare le professionalità acquisite in questi anni (6 anni di esperienza ci sembrano sufficienti!).