28 ottobre 2005 si è conclusa dopo molti mesi, la sofferta contrattazione sul FPS 2003, una scadenza imposta, per evitare di bloccare l’erogazione delle somme spettanti ai colleghi dell’Ufficio e di tutta la regione.

Le OO.SS. e le RSU hanno lavorato in modo unitario per cercare di migliorare un sistema di salario accessorio che noi da tempo denunciamo come uno strumento che serve solo per dividere i lavoratori, non riconosce la professionalità che invece dovrebbe essere riconosciuta con mansioni certe e retribuite in busta paga, mese per mese e non con retribuzioni stabilite dopo anni e suscettibili di tagli e scelte legate agli obbiettivi dell’Agenzia e non per ultimo ad errori gestionali dei Direttori.

Con soddisfazione rileviamo che anche le segreterie provinciali di CGIL, CISL e UIL finalmente prendono atto del disagio dei lavoratori e all’Ufficio di Sarzana nel verbale conclusivo sul FPS 2003 del 27 ottobre si è verbalizzato in modo unitario "Le OO.SS. e le RSU vista l’assegnazione del F.U.A. 2003 che seppur nella corretta applicazione provoca delle storture e discriminazioni ed in particolare a chi non svolge attività remunerate, chiedono una apposita riunione per tentare di migliorare la situazione venutasi a creare."

Siamo ben felici che le altre organizzazioni sindacali abbiano compreso che questo sistema di salario accessorio contiene storture e discriminazioni. Considerato che la contrattazione a livello regionale del FPS 2004 è iniziata in questi giorni, RdB provinciale è disponibile, da subito, ad attivare con le stesse OO.SS. un tavolo tecnico, non solo presso l’Ufficio di Sarzana, ma anche all’Ufficio della Spezia.

All’Ufficio della Spezia RdB, le altre OO.SS e le RSU hanno riscontrato notevoli difficoltà in questa contrattazione caratterizzata da fondi insufficienti ed una pregiudiziale imposta sul tavolo Regionale dalla DRE sulla gestione del Fondo di Sede, posizione che ha costretto RdB e CGIL a non firmare l’accordo sia sul tavolo Regionale che su quello locale.

Le difficoltà si sono accentuate quando in modo unitario OO.SS e RSU, proprio in relazione alla scarsità delle risorse economiche, hanno cercato di stabilire criteri sicuri per erogare i compensi.

Con sorpresa si è rilevato che in tutti quei casi nei quali il dato non usciva in modo automatico, l’Amministrazione non era in grado di produrre documentazioni certe, atte alla certificazione dei lavori svolti, vedasi il caso dei sostituti coordinatori, oppure per le lavorazioni svolte al Front Office mancava un preciso monitoraggio quotidiano dei vari sportelli con le ore realmente prestate.

Proprio per il Front Office dove era fissato dall’accordo nazionale un budget, era indispensabile un monitoraggio preciso, in quanto l’indennità giornaliera viene corrisposta per una durata non inferiore alle quattro ore, pertanto un aumento o una diminuzione dei colleghi che si sono alternati nel 2003, determina un aumento o una diminuzione della quota fissata all’indennità.

Come RdB invitiamo ad un attento controllo dei tabulati che sono stati distribuiti, nel caso in cui i colleghi ritengano che il comportamento dell’Amministrazione possa aver determinato un danno personale, questa O.S. Provinciale, fornirà tutta l’assistenza legale necessaria, tramite lo studio legale dell’Avv. Davide D’Imporzano, sito in La Spezia.

La Spezia, 31 ottobre 2005