MARCHE

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Oltre le colonne

Con nota del 30 u.s. la dirigenza ha reso partecipe ogni dipendente di un suo progetto di polifunzionalità da adottare nell’ immediato a partire da una banca dati informatica. Quest’ultima cosa, necessaria per aggiornare il proprio curriculum professionale è senza dubbio utile, ma ricordiamo che sono dati già in possesso dell’amministrazione. Le diverse modalità di sviluppo del progetto potrebbero contenere dei rischi sui quali occorre riflettere attentamente: 

Ø      Porre al centro la formazione, rispetto ad una prassi in cui il lavoratore doveva proporsi, autoformarsi, sgomitare a destra e sinistra… è un passo avanti, tuttavia la questione è sul come viene fatta e  quante risorse umane e monetarie sono disponibili;

Ø      La generalità  va, comunque, a discapito della qualità;

Ø       O si contribuisce ad innalzare la dignità del dipendente  - e quindi del lavoro – o si spinge verso il baratro di un sistema meritocratico/oppressivo che porta alla guerra di tutti contro tutti;

Ø      si valuterà la validità del nuovo sistema sulla base degli effetti che produrrà sui lavoratori. Occorrerà inoltre vigilare affinché il meccanismo proposto non riproponga il vecchio e detestabile mansionismo.

Ø      se il sistema che si vorrà adottare vorrà selezionare e premiare i più bravi, lasciando indietro i più deboli o i meno motivati, avrà contribuito ad opprimere, piuttosto che a raggiungere l'obiettivo della flessibilità innalzando la qualità delle relazioni tra colleghi;

Le nostre proposte non derivano dal sentirci migliori degli altri, bensì dal fatto che esse scaturiscono dalle condizioni reali di noi lavoratori. Pertanto dovranno essere soddisfatte due condizioni essenziali: 

1)     regole preventive certe, trasparenti, non discriminanti e basate sulla volontarietà;

2)     risorse premiali aggiuntive per i "progettisti". 

FORMAZIONE VERA, MA NON A COSTO ZERO, NE’ ANDANDO AD INTACCARE LE RISORSE CHE COSTITUISCONO RECUPERO DEL COSTO DELLA VITA.

 FLESSIBILITA’ CON RISORSE AGGIUNTIVE.

Ancona, 3 ottobre 2003

 COORDINAMENTO RDB UFFICIO LOCALE DI ANCONA