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Per
questo abbiamo elaborato una proposta:
Ai dipendenti deve essere fornito, PREVENTIVAMENTE
A QUALSIASI OPZIONE, un chiaro quadro di ciò che significa transitare
eventualmente all’Ente Pubblico Economico (contratto, tipo di
attività, etc). Proponiamo, a tal fine, che ai dipendenti che
dovessero restare nell’Ente Pubblico Economico, debbano essere
fornite adeguate garanzie, sul
piano contrattuale e dei livelli di occupazione, di mantenimento
(almeno) della situazione attuale fino al termine della loro esperienza
lavorativa. Solo a questo punto i dipendenti potranno optare, Ente
Pubblico Economico o no e, nel secondo caso, indicare
amministrazione e luogo di lavoro preferiti. L’opzione che deve
essere accettata, INCONDIZIONATAMENTE, eventualmente in soprannumero,
senza limiti di organici, e senza in nessun modo condizionare le
procedure di mobilità volontaria o di assegnazione ex legge 104/92
presenti e future. |