RdB Pubblico Impiego - Finanze e Agenzie Fiscali
Marche

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PROGRAMMA REGIONALE AGENZIA ENTRATE DELLE MARCHE

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Premessa.

Nel delineare le proposte del ns. programma regionale per il prossimo triennio, vogliamo ricordare la stagione, speriamo ripetibile, delle lotte per il  primo contratto in quanto Agenzie Fiscali: le assemblee anche spontanee in tutti gli uffici della regione per costruire il consenso sulle nuove forme di lotta, l'impegno sui ricorsi alle Direzioni prov.li del lavoro, la passione e l'azione collettiva nella direzione giusta. Non dicevamo altro che la verità quando il 16 gennaio scorso, in occasione dello sciopero nazionale, issavamo sul grigio palazzo finanziario del capoluogo di regione – occupandolo simbolicamente - il bianco lenzuolo con su scritto: "Tremonti premia gli evasori e non paga i lavoratori". Da Pesaro ad Ascoli Piceno è stato tutto un pullulare di iniziative inedite, fino a culminare con gli incontri delle delegazioni con i prefetti di Ancona ed Ascoli Piceno ed il presidio sotto la RAI regionale. Vale la pena ricordare, sulla scia dell'esperienza degli autoferrotranviari, che se i lavoratori protestano "fuori dalle righe" rischiano in proprio sanzioni disciplinari e penali, se i datori di lavoro privati o pubblici non pagano quanto dovuto ai lavoratori, non vanno incontro a nulla. C'è un sistema da cambiare, non basta lottare contro gli effetti di un meccanismo non voluto dai lavoratori, che produce contratti a perdere sia sul piano salariale (siamo ad un -30% nell'ultimo triennio, secondo Eurispes) che dei diritti. L'RdB vuole un nuovo meccanismo di recupero automatico del costo della vita reale (scala mobile). Pertanto il programma nazionale RdB (vedi percorsi di carriera, TFR, ecc), al quale questo documento si ricollega integralmente, vuol essere rappresentativo degli interessi e delle aspettative dei lavoratori essendo una forza capace di definire un percorso di iniziative e di lotte in grado di sostenerlo. Detto questo ci sembra utile entrare subito nel vivo delle ns. proposte a livello regionale e locale. 

Proposte a livello regionale

Da ricordare l'importante protocollo sulle relazioni sindacali firmato il 23/03/2004 da tutte le OO. SS. regionali, che ha richiesto oltre un anno di incontri  e di faticosa elaborazione, al quale anche noi abbiamo dato importanti contributi, non tutti adeguatamente discussi e recepiti dal documento. Esso ha il pregio di fare chiarezza su alcuni punti non chiari dei contratti, in particolar modo sui tempi dell'informazione preventiva, al rispetto dei quali sono tenuti tutti i dirigenti degli uffici locali.

Pertanto ci sembra utile partire dalle ns. proposte non recepite dal citato protocollo che si tradurrebbero in un beneficio per gli oltre 1000 lavoratori finanziari delle Marche per:

Ø      inserire un organismo nuovo allo scopo di accrescere la democrazia sindacale, ossia la possibilità di eleggere tra tutti gli eletti  il 19 novembre nelle RSU di posto di lavoro, e nell'ambito  del peso elettorale regionale di ciascuna O. S., una "RSU regionale" che abbia la possibilità d'intervenire nelle contrattazioni di pari livello. Poiché ciò dovrebbe contribuire a sanare, almeno parzialmente, l'incongruenza che i delegati eletti democraticamente sono anche quelli che hanno minor potere  decisionale effettivo. Facciamo fare il salto regionale alle RSU!

Ø      Modificare l'accordo sull'orario di lavoro, fermo ormai da sei anni, con più ampie possibilità di scelta ed anticipo dell'entrata alle ore 7,30: a titolo di es. raggiungere un accordo che preveda un solo rientro pomeridiano di tre ore, per un max di 9 ore (senza toccare i due giorni di apertura pomeridiana degli uffici al pubblico) ed un orario di 6 ore e 45 minuti nei restanti 4 giorni, senza rientro. Ciò avrebbe ricadute familiari e sociali innegabilmente positive per tutti i lavoratori;

Ø      Vista la tendenza sempre più marcata ad effettuare progetti locali (Es. Fisco tra la gente, presenza alle fiere locali, ecc.) in totale assenza di regole per giungere successivamente ed inevitabilmente (pur con il ns. voto contrario) a pagare con i Fondi regionali del salario accessorio (ex FUA). E' la solita usanza di pagare pochi con i soldi che spettano a tutti. Invertire questa tendenza limitando i progetti ed in ogni caso stabilire preventivamente regole certe e risorse aggiuntive.

Conclusione

In seguito all'avvento dell'era delle agenzie fiscali, non sono pochi i lavoratori delusi. Indubbiamente abbiamo uffici migliori rispetto ad un passato da nessuno rimpianto, ma i ritmi, i carichi di lavoro, l'atmosfera complessiva che si respira è spesso caotica ed oppressiva. E' fin troppo facile affermare che avevamo detto che le agenzie erano un "salto nel buio".

L'accertamento considerato quale attività preminente, di cui nessuno nega la valenza, riduce di fatto in serie "B" gli altri servizi e le altre attività dell'ufficio.  Per non parlare poi del vecchio "registro" del quale coloro che se ne occupano sono considerati "i colleghi poveri" dell'ufficio. 

L'RdB vuole affermare, con i fatti, la pari dignità di tutti i lavoratori, senza nulla togliere ai diversi livelli di responsabilità. Ciò si traduce, a livello salariale, in un criterio fondamentale da tenere nelle contrattazioni di posto di lavoro, ci auguriamo meno legate da accordi nazionali troppo vincolanti, che prima si recuperi il costo della vita e successivamente si faccia meritocrazia, ma con regole preventive trasparenti.

Una considerazione finale fa da sfondo a tutto quanto abbiamo affermato finora: così come crede nella giustizia colui che è disposto a combattere per essa, allo stesso modo non basta chiedere diritti, occorre impegnarsi ogni giorno ed in vari modi per ottenerli.

Invitiamo i lavoratori a sostenere con determinazione e senza indugi il programma ed i candidati RdB!

 

Novembre 2004

 

IL COORDINAMENTO REGIONALE RdB P. IMPIEGO/AG. ENTRATE

MARIO BUSTI     MARCO BURNELLI     RENATO BABBINI


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