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Arriva il progetto della Dre per il Fondo 2003:
Valutazione a piene mani

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Per

Capi team
Lavori
Lavoratori

Un progetto che blinderebbe di fatto le trattative negli Uffici, obbligando al trattamento economico differenziato per ciascun lavoro.

Non solo, un progetto che indica criteri di valutazione personale che lasciano nei fatti la più assoluta discrezionalità a Direttori e… sigh… Parti Sindacali.

Qui si tratta solo di creare lavoratori asserviti.

Frantumarne definitivamente la compattezza, la forza, la dignità, sapendo che essere nelle grazie del valutatore vuol dire sperare in qualche euro in più (di soldi già nostri). E non esserlo…

E, per favore, non spacciamolo per meritocrazia e diritto alla carriera:

Il diritto alla carriera si crea con criteri oggettivi di progressione e percorsi chiari ed aperti a tutti.

Esattamente tutto quello che dovrebbe essere previsto nel prossimo contratto integrativo. A proposito, sapete che fine ha fatto? Fermo alla firma dello stanziamento da 1 anno…